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Dans les médias


Janvier 2008
article de Philippe Rodet



12 mars 2008

avec Jean-Ange Lallican



13 mars 2008
avec Jean-Ange Lallican



5 mai 2008
avec Pierre-Yves Poulain



20 juin 2008
Jean-Ange Lallican



Juillet 2008
Commission Stress de l'ANDRH



Septembre 2008
interviews de Jean-Ange Lallican et Philippe Rodet

 

24 septembre 2008
interview de Jean-Ange Lallican


30 septembre 2008
interview de Philippe Rodet


 

23 décembre 2008

tribune de Gontran Lejeune, Président du CJD, et Philippe Rodet

 


Avril 2009
article de Philippe Rodet

 

21 avril 2009
article de Philippe Rodet

 

 

19 mai 2009
tribune de Philippe Rodet


 


 11 juin 2009
débat, avec Philippe Rodet

 

   

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Si le stress interpelle actuellement de plus en plus, il y a plusieurs années que l'ANDRH s'intéresse à ce phénomène.
Consciente du rôle que peut être celui des DRH et des RRH dans la gestion de ce fléau, l'ANDRH a décidé de créer une commission nationale, riche de la diversité de ses membres et forte de la volonté de chacun de déboucher sur des mesures pragmatiques.

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Avec Romain Bourdu, Philippe Rodet, l'un des membres fondateurs de cette Commission, vient de publier aux Editions Eyrolles, un nouvel ouvrage intitulé "Se protéger du stress et réussir : sept leviers de motivation".

Cet ouvrage montre comment des leviers de motivation intrinsèque peuvent à la fois renforcer  le bien-être et la performance que se soit grâce à une motivation plus forte ou à une meilleure solidarité de proximité.

Samedi 17 septembre 2011 6 17 /09 /Sep /2011 16:00
- Par Raphaël Anton
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Le nouveau Cahier de la Commission nationale sur le Stress de l’ANDRH, rédigé par trois de ses membres , Jean-Ange Lallican, Philippe Rodet et Raphaël Anton, vient de paraître en eBook et sera diffusé dans la Revue Personnel en septembre 2011.

 

Télécharger le livret >>

Mardi 21 juin 2011 2 21 /06 /Juin /2011 09:43
- Par Raphaël Anton
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Dans son édition d'Avril 2011, la revue "Personnel" ouvre le débat sur le lien entre travail et santé, à travers un dossier  intitulé : « Et si le travail, c’était aussi la santé ? ».

Philippe Rodet, cofondateur de la Commission stress de l'ANDRH, tente d’y apporter sa pierre dans un article intitulé « Travail et santé : mythe ou réalité ? »

Merci de cliquer ici pour accéder à l'article.

Samedi 26 mars 2011 6 26 /03 /Mars /2011 14:42
- Par Raphaël Anton
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Mercredi 3 novembre 2010, au salon Expoprotection, Philippe Rodet représentait la "Commission Nationale sur le Stress" de l'ANDRH à la table ronde « Mettre en place une démarche dépassionnée et concrète de prévention des RPS », animée par Bernard de La Villardière.

L’info expoprotection diffuse aujourd’hui la vidéo d'une interview réalisée à cette occasion.

Pour voir la vidéo, merci de cliquer ici puis sur la vidéo.

Mardi 8 février 2011 2 08 /02 /Fév /2011 23:11
- Par Raphaël Anton
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Dans la revue Personnel, revue menseulle de l'ANDRH, l'un des membres fondateurs de la Commission nationale sur le stress de l'ANDRH signe une tribune avec Romain Bourdu, un étudiant en psychologie passionné par les leviers de motivation intrinsèques...

Jeudi 14 octobre 2010 4 14 /10 /Oct /2010 23:29
- Par Jean-Ange Lallican
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Alors que les entreprises se doivent d’être toujours plus compétitives pour faire face à une économie morose :

-       Est-il possible de concilier bien-être des salariés et performances économiques ?

-       Dans quelle mesure l’épanouissement des individus peut-il être un levier de performance collective ?

-       Comment créer, ensemble, une vraie culture du bien-être dans nos entreprises ?

-       Comment le manager de proximité, 1er acteur de santé, peut-il prévenir le stress au sein de son équipe et redonner du sens au travail?

 

Ces questions seront débattues à l’occasion de 2 tables rondes organisées par Comundi le 25 novembre prochain dans le cadre du congrès Bien-être et performances.

 

 

LE BIEN-ETRE, LEVIER DE PERFORMANCE ?  -17H30 A 19H

En préambule, une prise de parole de Patrick Dumoulin, directeur de l’institut Great place to work, qui apportera son regard sur les entreprise où il fait bon travailler en France et à l’international.

La discussion qui suivra, animée par Edouard Stacke du cabinets 100 ways  fera intervenir :

 

§  Marie-Madeleine STOCKER, Médecin du travail, AIRBUS SAINT-NAZAIRE

§  Patrick DUMOULIN, Directeur, institut GREAT PLACE TO WORK® (France)

§  Valérie BOSSARD, DRH, CARREFOUR PROXIMITE et membre Fondateur de l’INSTITUT MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE

§  Philippe RODET, Fondateur de la Commission stress de l’ANDRH. Fondateur du « Cercle Stress Info »

§  Jean-Claude GIROT, Directeur des Aff aires Publiques, RENAULT TRUCKS (ancien Champion d’Europe de Kendo, Entraîneur de l’Equipe de France de Chambara)

§  Un représentant de la direction du groupe LA POSTE

 

 

 

MANAGER, AS-TU DU CŒUR ? 19H- 20H30

Pour introduire cette table ronde, l’OVAT (Observatoire de la Vie au Travail) présentera le résultat de l’étude « Manager, stressé ou stresseur ? ». Le débat animé par Sylvie Lainé de la FNEP, accueillera ensuite :

 

  • Laurence BRETON-KUENY, DRH, Groupe AFNOR et responsable du comité « Santé et mieux-être »
  • Hervé PIQUET, Chef de la Mission Suivi personnalisé des parcours professionnels des cadres supérieurs,MINISTÈRE DE L’ÉCONOMIE, DE L’INDUSTRIE ET DE L’EMPLOI
  • Jérôme NANTY, DRH du GROUPE CAISSE DES DEPOTS ET CONSIGNATIONS
  • Bernard SALENGRO, Secrétaire national, CFE-CGC
  • Patrick LEGERON, Médecin psychiatre, directeur général du cabinet STIMULUS et auteur du rapport sur les risques psychosociaux remis au ministre du travail en 2008
  • Gérard-Dominique CARTON, Consultant et ex-DRH AMERICAN EXPRESS USA, auteur de l’« Happy Manager» (Publié chez Palio)

 

Cette soirée sera animée par les interventions de Jérôme GRUDZINSKI de Humour consulting group, cabinet spécialiste du management par le rire qui illustrera les situations vécues au quotidien.

 

Information et inscription sur www.comundi.fr  ou par téléphone Delphine Serre au 01 46 29 68 66

Samedi 25 septembre 2010 6 25 /09 /Sep /2010 21:55
- Par Jean-Ange Lallican
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Un réveil un peu groggy et une prise de conscience d'une réalité qui pousse à réagir plutôt qu’à agir. Depuis notre premier livret réalisé par la commission stress de l’ANDRH, nous avons pu constater les actions engagées dans les grandes entreprises pour lutter contre le stress. Souvent , il faut bien le reconnaître, il s’agit plus d’actions en réaction d’une actualité douloureuse sur certains comportements en entreprise. Nous avons entendu toutes sortes de discours sur le sujet du stress, mais nous sommes trop souvent restés sur des débats idéologiques. A cela , il faut reconnaître qu’il était recommandé d’être prudent dans l’interprétation de certaines études ou analyses de situations d’entreprises. Toutefois , l’exposition plurifactorielle( clients exigeants voire agressifs, concurrence de plus en plus forte en externe et aussi en interne, risques organisationnels et financiers, fermeture de site, externalisation, comportements déviants et addictions multiples...) subie par les salariés est désormais convenue par un grand nombre d’observateurs.

 

Changer ou évoluer

Le changement fait peur et génère son lot d’incompréhensions et de blocages. Nous devons appréhender les évolutions liés à nos environnements et conduire les différents acteurs de l’entreprise à agir , voire à re agir  pour passer et dépasser certains caps .

Nous avons besoin de faire évoluer nos logiques et nos pratiques de travail et d’accompagner les entreprises vers un modèle managérial qui introduise du bien être et du bien travailler. Pour cela nous devons revoir nos pratiques en entreprise, il s’agit bien là de l’obstacle majeur sur lequel nous butons collectivement : se remettre en question pour mieux voir , découvrir et reconnaître les risques récurrents encourus par nos organisations. Toutefois, le principe de réalité nous renvoie inéluctablement à nos obligations, certes contraignantes, d’engager des action de prévention primaire (touchant à l’organisation). Attendre pour mieux appréhender les risques présents, pouvait sembler être une solution. Au constat c’est une erreur grave, car viennent s’accumuler d’autres risques aux précédents. Il s’avère indispensable d’agir et de mettre en place des actions pour endiguer cette brèche béante creusée par le stress et sa cohorte de conséquences. Nous ne pourrions pas tout combler en une seule fois, mais nous sommes capables collectivement de juguler ce phénomène, à nous d’échanger et de partager nos expériences. Reconnaître cet état de fait représente déjà une action essentielle pour s’engager dans le traitement des problèmes liés au stress.

Mercredi 1 septembre 2010 3 01 /09 /Sep /2010 16:33
- Par Jean-Ange Lallican
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Dans la revue "Personnel" de juillet 2010, une tribune intitulée : "Plaisir et Travail : deux notions antagonistes ?"  Si vous souhaitez la lire, merci de cliquer sur le logo.

Jeudi 22 juillet 2010 4 22 /07 /Juil /2010 23:53
- Par Jean-Ange Lallican
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Les acteurs


Jean-Ange Lallican




Président de la Commission Nationale Stress ANDRH
Président de l'ANDRH Bretagne-Est
____________________

Nancy Destefanis Dupin



Ancien Directeur Juridique et RH
____________________

Jean-Pierre Frau



Ingénieur
Manager dans la production et le transport d'énergie électrique
Chargé des questions de santé auprès du DRH de RTE
____________________

Emmanuel Frère



Capitaine de l'Armée de Terre
Psychologue du travail à la Direction du Personnel Militaire de l'Armée de Terre (DPMAT)
____________________

Jean-Marie Gobbi



Fondateur et Gérant de
PSYA
____________________

Jean Krakowiecki



Président de l'IRS
Président de l'Institut de Prévention du Stress Professionnel
Intervenant externe pour la CRAMIF
____________________

Pierre-Yves Poulain



____________________

Philippe Rodet



Médecin
Auteur du livre "Se libérer du stress : un médecin urgentiste raconte"
Créateur du site www.stress-info.org 
____________________

Raphaël Anton



Chargé de mission dans une association intervenant sur la cohésion sociale
Membre du site www.stress-info.org 
Webmaster du blog [contact]
____________________

 
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